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.:Definizione
del Concorso Pubblico
Il Concorso Pubblico consiste in una valutazione
obiettiva del candidato che cerca di capire se lo stesso
possiede le capacità tecnico-pratiche ed attitudinali
per svolgere la mansione relativa al posto di lavoro vacante
per il quale il concorso viene indetto. Il merito dei vari
candidati che concorrono per aggiudicarsi il concorso e
quindi l'assegnazione del posto di lavoro avviene mediante
l'esame dei titoli richiesti per la copertura dell'incarico
oppure mediante le più classiche prove selettive alle quali
partecipano tutti gli iscritti.
I Concorsi Pubblici Sono Suddivisi in:
- interni o riservati, ossia rivolti alla
qualificazione del personale già presente all'interno
dell'ente o dell'amministrazione;
- esterni, ovvero rivolti ad individuare, selezionare
e quindi assumere nuovo personale all'interno
dell'amministrazione;
- concorsi per titoli, ossia mediante la verifica da
parte della pubblica amministrazione del possedimento dei
titoli richiesti per svolgere una determinata mansione da
parte dei candidati;
- per esami, possono essere delle prove scritte,
prove orali oppure anche pratiche;
- per titoli ed esami; ossia sommando al punteggio
derivante dai titoli posseduti quello dell’esito degli esami
sostenuti;
- corsi/concorsi; generalmente dedicati al personale
(dirigenti) delle pubbliche amministrazioni, il quale
partecipa ad un corso retribuito mediante una borsa di
studio per poi sostenere degli esami ed ottenere la
qualifica necessaria per ricoprire il posto vacante.
Possono
partecipare ai concorsi pubblici tutti i cittadini italiani
che siano in possesso dei requisiti richiesti ed indicati
dal bando, di età compresa tra i 18 ed i 41 anni e salvo
alcuni casi relativi alla composizione del nucleo famigliare
ed allo stato di prestazione del servizio militare, questo
limite può essere innalzato fino ad un massimo di 46 anni
(vedi L. 482).
La Pubblicazione del Bando di Concorso Pubblico
Il bando di concorso pubblico viene solitamente pubblicato
integralmente sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica
Italiana IV Serie Speciale Concorsi ed Esami e solitamente
anche sul Bollettino Ufficiale della Regione di riferimento
dell'Ente. La legge Bassanini ha dato inoltre la possibilità
agli enti di promuovere e diffondere un determinato bando di
concorso mediante il sito web dell'amministrazione. La
Gazzetta Ufficiale IV Serie Speciale ha una pubblicazione
bisettimanale ed è acquistabile presso alcune librerie
specializzate e presso alcune edicole.
La Partecipazione ai Concorsi Pubblici
- Verifica dei Requisiti Richiesi: innanzi tutto
bisogna leggere bene il bado ed assicurarsi di essere in
possesso di tutti i requisiti richiesti per la
partecipazione al concorso;
- Compilazione del Modulo di Iscrizione: solitamente
i bandi pubblicati contengono il modello al quale attenersi
per compilare al domanda di partecipazione; se no
diversamente indicato, la Gazzetta Ufficiale oppure il
Bollettino Regionale indicano i recapiti ed i contatti utili
delle amministrazioni dove reperirlo;
- Rispetto dei Termini di Presentazione della Domanda:
è indispensabile rispettare scrupolosamente oltre che i modi
di compilazione e di presentazione della domanda, i tempi di
invio della domanda stessa; La legge prevede come tempo
standard (se non diversamente indicato) che la data di
scadenza per la presentazione delle domande è entro le ore
12:00 del trentesimo giorno dalla data di pubblicazione
sulla Gazzetta Ufficiale.
Le Graduatorie dei Concorsi Pubblici
Il risultato delle prove dei concorsi pubblici di ciascun
candidato partecipante, viene inserito all'interno di una
graduatoria che viene resa pubblica mediante differenti modi
possibili:
- Pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale;
- Bollettino Ufficiale;
- Sito Istituzionale dell'Ente che ha indetto il concorso;
- Affissione Fisica presso la sede dell'ente.
In caso di mancata pubblicazione sui canali indicati,
solitamente viene inserito all'interno della Gazzetta
Ufficiale, l'indicazione su dove consultare la graduatoria.
Le graduatorie restano valide per 24 mesi dalla data della
pubblicazione, mentre nel caso di concorsi banditi da Enti
Locali la validità arriva fino a 36 mesi salvo eccezioni.
E' bene ricordare comunque che la vittoria di un concorso dà
diritto all'assunzione e non deve essere confusa con
l'assunzione vera e propria.
* Le Fonti dei
concorsi recensiti in questa sezione sono: CareerJet.it e Concorsipubblici.com |
