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Il Diritto del Lavoro è quella branca del Diritto che
si occupa di disciplinare tutto ciò che riguarda il rapporto
di lavoro tra dipendente e datore di lavoro; le relazioni
tra lavoratore ed organizzazioni sindacali (diritto
sindacale); le assicurazioni ed i rapporti
previdenziali. In senso più ampio include tutte le leggi e
decreti che hanno come argomento "Il Lavoro".
Si capisce facilmente quindi che si tratta di una
delle branche del diritto molto importante e fortemente
ispiratrice di ideali e forme di tutela ispirate dal sistema
politico di riferimento il quale cerca di attuare il suo
pensiero con leggi e provvedimenti mirati a vario modo a
tutelare "il Lavoro ed i Lavoratori" nella loro
accezione più ampia del termine.
Tra i provvedimenti legislativi più importanti che si sono
avuti nel nostro Paese in Materia di Diritto del Lavoro,
meritano di essere ricordati:
- La legge 20 Maggio 1970 - n° 300 c.d. Statuto dei
Lavoratori, venne sviluppata negli anni settanta subito
dopo le agitazioni del '68, da alcuni giuristi tra i quali
ricordiamo Gino Giugni ed altri che lavorarono alacremente
ad una legge destinata a rimanere nella storia del nostro
Paese;
- Il Decreto Legislativo 3 febbraio 1993 - n° 29 confluito
in seguito nel Testo Unico del Decreto Legislativo 30
marzo 2001 - n° 165 che introdusse la privatizzazione del
diritto del lavoro per il settore pubblico in Italia.
- La Legge 14 febbraio 2003 - n° 30 meglio conosciuta come
legge Biagi (dal nome del giurista che si dedicò alla
scrittura della stessa, il Professore Marco Biagi) questa
legge introdusse la liberalizzazione del mercato del lavoro
privato.
.:Le
fonti del Diritto del lavoro
La Costituzione Italiana
L'articolo 1 della nostra carta costituzionale recita
testualmente:
<< L’Italia è una Repubblica democratica, fondata sul
lavoro. La sovranità appartiene al popolo, che la esercita
nelle forme e nei limiti della Costituzione >>
Il lavoro quindi è il primo dei Principi Fondamentali
fissati dalla nostra Costituzione, valore addirittura
fondante della Repubblica stessa
L'articolo 35 e successivi:
<< tutela il
lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni> >
dettano dei precisi criteri nella determinazione delle
materie delicate al lavoro in senso ampio come ad esempio la
retribuzione, gli orari di lavoro, le ferie, fino al diritto
di sciopero nell'art 40.
Le Leggi Nazionali
Dopo l'entrata in vigore della Carta Costituzionale,
avvenne in Italia una evoluzione della materia relativa al
diritto del Lavoro che possiamo individuare in tre periodi
temporali ossia:
- Un primo periodo che possiamo chiamare Periodo di Conservazione con l'allargamento delle tutele già esistenti
nelle leggi n° 741 del 1959; legge n° 1369 del 1960 e legge n° 230
del 1962);
- Un secondo periodo che coincide esattamente con lo studio,
la stesura e la promulgazione della già citata legge n° 300
del 1970 c.d. Statuto dei Lavoratori con un
contestuale perfezionamento normativo e con l'introduzione
dell'intervento diretto dell'azione
sindacale.
- Un terzo periodo di rivisitazione della Tutela del
Lavoratore a favore di chi si ritrova in uno stato di disoccupazione,
cercando di rispettare le contestuali esigenze di efficienza,
competitività e produttività delle imprese.
L'ordinamento
giuridico italiano quindi, tramite l'iter normativo
ordinario delle leggi, è lo strumento più importante
attraverso il quale lo Stato (Parlamento e Governo) cerca di
stabilire norme e comportamenti relativi alle singole parti
che compongono il mercato del lavoro.
Alla fine del 1800 il legislatore ordinario dovette
intervenire
per stabilire i principi dei diritti fondamentali dell'uomo
in ambito lavorativo come ad esempio lo sfruttamento del
lavoro minorile e femminile, mentre in seguito col passare
del tempo l'azione normativa divenne
sempre più frequente complessa; infatti nel 1942 il Codice
Civile introdusse attraverso una serie di articoli i
principi fondamentali alla base del rapporto tra lavoratore
e datore di lavoro oltre che la definizione di
lavoro subordinato (art. 2094); i principi generali del
contratto di lavoro (art. 2060).
Le Fonti Comunitarie ed Internazionali
Il nostro
Paese è direttamente interessato e coinvolto dagli atti
emanati dall'Unione Europea che impone ai Paesi membri un
vincolo di uniformazione normativa attraverso l'obbligo di
ratifica dei regolamenti.
L'Organizzazione Internazionale del Lavoro è
l'organizzazione più antica che opera
nel campo del lavoro a livello mondiale. Attualmente ne fanno parte
178 tra i 191 Stati membri delle Nazioni Unite; essa svolge un'azione normativa
volta ad emanare delle "raccomandazioni" in materia di
lavoro
indirizzate agli stati aderenti che dovranno poi recepire
tramite il loro ordinamento legislativo nazionale.
.:Consulta
la Legge o il Decreto di tuo Interesse
-
Costituzione
della Repubblica Italiana
- Codice Civile
- RDL 1825/24 Impiego Privato
- L. 25/55 Apprendistato
- L. 1369/60 Intermediazione di Mano d'Opera
- L. 230/62 Lavoro a Tempo Determinato - abrogata
- L. 604/66 Norme sui Licenziamenti Individuali
- L. 300/70 Statuto dei Dirittti dei Lavoratori
- L. 1204/71 Tutela delle Lavoratrici Madri
- L. 877/73 Lavoro a Domicilio
- L. 164/75 Cassa Integrazione Guadagni
- L. 903/77 Parità di Trattamento tra Uomini e Donne
- L. 155/81 Norme in Tema di Pre-Pensionamento
- L. 416/81 Disciplina delle Imprese Editrici
- L. 297/82 Trattamento di Fine Rapporto - TFR
- DL 726/84 Part-Time e Contratti di Solidarietà - CFL
- L.190/85 Riconoscimento Giuridico Quadri Intermedi
- L. 108/90 Disciplina Licenziamenti Individuali
- L. 146/90 Regolamentazione Diritto di Sciopero
- L. 428/90 Trasferimento d'Azienda
- L. 125/91 Azioni Positive per Parità Uomo - Donna
- L. 223/91 Cassa Integrazione e Mobilità
- D. Lgs. 80/92 Fondo di Garanzia
- L. 104/92 Diritti delle Persone Handicappate
- D. Lgs. 29/93 Privatizzazione Pubblico Impiego
- L. 335/95 Riforma Pensionistica
- L. 59/97 Bassanini - 1
- L. 127/97 Bassanini - 2
- D. Lgs. 152/97 Obblighi di Informazione
- L. 196/97 Legge Treu
- D. Lgs. 469/97 Collocamento
- D. Lgs. 80/98 Tentativo Obbligatorio Conciliazione
- L. 191/98 Bassanini - 3
- D. Lgs. 286/98 Lavoro degli Stranieri in Italia
- DL 335/98 Lavoro Straordinario
- D. Lgs. 387/98 P.I. e Tentativo Conciliazione
- L. 25/99 Lavoro Notturno
- D. Lgs. 65/99 Agenti di Commercio
- L. 68/99 Diritto al Lavoro dei Disabili
- L. 53/00 Permessi Parentali
- D. Lgs. 61/00 Lavoro Tempo Parziale
- L. 83/00 Diritto di Sciopero - modifiche
- L. 150/00 Informazione e Comunicazione delle Pubbliche Amministrazioni
- DPCM 278/00 Permessi Parentali - art. 4 L. 53/00
- D. Lgs. 38/00 Attuazione - art. 5 c. 1 L. 144/99
- DM 12-7-00 Tabelle per Danno Biologico
- D. Lgs. 18/01 Trasferimento Imprese - Dir. 98/50/CE
- L. 62/01 Nuove Norme sull'Editoria
- L. 142/01 Cooperative e Socio Lavoratore
- D. Lgs. 151/01 Testo Unico a Sostegno Maternità e Paternità
- D. Lgs. 165/01 Lavoro alle Dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni
- DL 158/01 Pensioni e Ammortizzatori Sociali
- D.Lgs. 368/01 Lavoro a Tempo Determinato
- L. 30/03 Occupazione e Mercato del Lavoro
- D. Lgs. 66/03 Orario di Lavoro
- D. Lgs. 276/03 Attuazione L. 30/03 - Legge Biagi
- D. Lgs. 215/03 Parità di Trattamento
- D. Lgs. 216/03 Parità di Trattamento
- D. Lgs. 196/03 Protezione dei Dati Personali
- D. Lgs. 124/04 Previdenza e Lavoro
- L. 243/04 Pensioni e Previdenza Pubblica
- D. Lgs. 251/04 Correzioni al D.Lgs. 276/03
- DM 6-10-04 Incentivi al Posticipo del Pensionamento
- D. Lgs. 30/05 Invenzioni dei Dipendenti
- D. Lgs. 198/06 Codice delle Pari Opportunità
- L. 247/07 Attuazione del Protocollo 23/07/07
- DL 112/08 Convertito dalla L. 133/08 - modifiche al
contratto a termine e ad altri contratti atipici |
