Curriculum Vitae Accorgimenti

venerdì 4 luglio 2014 -

Una serie di Accorgimenti e Consigli per redigere il vostro Curriculum Vitae che vanno ad integrare le nostre 10 regole fondamentali per scrivere un Curriculum Vitae di Successo


 

Questi accorgimenti vanno ad integrare ed approfondire gli aspetti già affrontati e sempre validi descritti nel nostro Vademecum delle 10 Regole per un Curriculum Vitae di Successo. Il Curriculum Vitae è da sempre considerato come il biglietto da visita del candidato che vuole presentarsi ad un’azienda con l’intenzione di farsi assumere o almeno ottenere un colloquio di lavoro. Effettivamente poi il Colloquio di Lavoro è un passaggio successivo il cui ottenimento in seguito all’invio del proprio Curriculum Vitae è di per se un successo. Per tutti coloro che sono alla ricerca di un impiego quindi, è di fondamentale importanza capire l’importanza di questo strumento, dato che la sua corretta composizione consente di superare con successo la prima pre-selezione che consentirà poi di accedere al colloquio di lavoro. Di seguito cerchiamo di capire quali sono le componenti che rendono vincente il nostro Curriculum Viatae.

Coerenza del proprio Profilo con quello Richiesto dall’Azienda

E’ di fondamentale importanza, anche se in possesso di più esperienze, inserire nel Curriculum Vitae solo quelle attinenti al profilo richiesto, in questo modo, chi si occuperà della selezione, capirà da subito che ha tra le mani un CV di un potenziale candidato idoneo a ricoprire il ruolo per il quale si sta effettuando la ricerca.

Le Dimensioni del Curriculum Vitae

Le dimensioni più appropriate per un Curriculum Vitae che risulti incisivo e non dispersivo sono 2 pagine, al di sopra di questo numero il selezionatore rischia di perdere interesse nel leggerlo tutto e quindi scartarlo a priori. Essere troppo prolissi, non conviene, bisogna andare dritti al punto focalizzandosi su quelle esperienze che siano il più attinenti possibili al profilo ricercato. Naturalmente un Curriculum Vitae troppo corto rischia di ottenere lo stesso risultato, ossia quello di non essere preso in considerazione perché scarno e non interessante sotto il profilo delle esperienze maturate.

Disporre di più Tipologie di Curricula

Se come candidati avete molte esperienze da proporre, al fine di non risultare prolissi e non interessanti, il consiglio che ci sentiamo di dare è quello di preparare più Curriculum Vitae, uno per ogni settore nel quale avete esperienza: Se ad esempio avete esperienza documentata nel settore Amministrativo e Commerciale, l’idea sarebbe quella di scrivere un Curriculum Vitae con un taglio più Amministrativo da inviare alle aziende che sono alla ricerca di quella figura e uno con un taglio più Commerciale per quelle aziende che ricercano profili di quest’ultimo tipo.

Accorgimenti Importanti

Nella stesura di un Curriculum Vitae, ci sono alcuni Accorgimenti ed Espedienti che possono risultare di notevole importanza e se usati correttamente possono far focalizzare l’attenzione del selezionatore su specifiche parti del testo che volete mettere in evidenza. A tal proposito diciamo che il grassetto, se adeguatamente utilizzato può servire per portare all’attenzione del lettore determinate capacità e qualità in vostro possesso che possono risultare importanti se non addirittura determinanti ai fini della scelta del candidato da parte di chi fa la selezione dei curricula. Esperienze che si possono vantare in grandi aziende oppure Master ed esperienze lavorative e di studio all’estero sono sicuramente da enfatizzare ed evidenziare, senza però sembrare fuori luogo con dimensioni e colori troppo diverse dal resto del corpo del testo.

Come Scrivere una Lettera di Presentazione per Candidarsi

Il Curriculum Vitae va sempre allegato ad una Lettera di Presentazione che serve per dare un primo imput importante al selezionatore, ossia trasmettergli alcuni concetti chiari e identificativi su di noi. Come già detto per il curriculum vitae, anche la lettera di presentazione deve essere personalizzata in base al destinatario. Sono infatti da evitare assolutamente quelle lettere standard dove si capisce che sono stampate in serie per spedizioni plurime a molte aziende.

La lettera di presentazione infatti è di fondamentale importanza perche viene prima del Curriculum Vitae e una letter scritta in modo non accorto, potrebbe addirittura precludere la consultazione del Curriculum stesso!

La lettera di presentazione deve essere sintetica, non deve superare le dieci, quindici righe, ma allo stesso tempo dovrà essere chiara e trasmettere serietà e consapevolezza (nel selezionatore) che il candidato si stia proponendo proprio per la posizione richiesta dall’azienda. A tal fine è molto importante scrivere il riferimento all’annunci o all’inserzione fatta dall’azienda stessa per ricercare i candidati, è bene iniziare subito con la frase 'Con riferimento al vostro annuncio su', per poi seguire con la propria presentazione, specificando il proprio ruolo o la propria posizione (sono laureato in… o ricercatore…, ) elencando sempre le competenze che corrispondono al profilo ricercato dall’azienda. 
Nel caso di una candidatura spontanea, è opportuno seguire sempre questo schema, omettendo la parte dell’annuncio ma ponendo sempre ben in evidenza quelle capacità tecniche che a vostro avviso possono risultare di interesse per l’azienda che si contatta, concentrandosi nel mettere in evidenza eventuali esperienze pregresse possedute nel settore lavorativo in cui opera l’azienda. Inutile dire che una forma grammaticale impeccabile è una condizione indispensabile. Ricordarsi sempre di inserire località, data e firma per sembrare professionali

Inserire il Consenso al Trattamento dei Dati Personali

Un Curriculum Vitae deve sempre avere l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, questo sia perché contiene dati sensibili del candidato, ma anche perché le aziende abitualmente, conservano e salvano i appositi database quei profili ritenuti più interessanti anche se non selezionati per una ricerca specifica. Dimenticarsi di inserire questa clausola vuol dire precludersi la possibilità che in futuro i vostri dati ed il vostro profilo vengano consultati dall’azienda per altre posizioni lavorative.

La seguente dicitura è una formula standard corretta di acconsentire al trattamento dei propri dati personali: Autorizzo il trattamento dei dati personali, ivi compresi quelli sensibili, ai sensi e per gli effetti del DL n.196 del 30/06/2003.

Il Video Curriculum

Una prassi sempre più diffusa nell’ambito delle candidature è il video curriculum. Questo strumento è da valutare attentamente perché può fare davvero la differenza. L’innovazione, ci consente di porci da subito faccia a faccia, anche se virtualmente, con il nostro potenziale datore di lavoro o addetto alla selezione del personale e presentarci da subito per ciò che siamo. Il Video Curriculum deve rispettare i canoni classici di un colloquio di lavoro, quindi non deve essere eccessivamente lungo, circa 2,5 – 3,5 minuti sono uno spazio temporale sufficiente per una prima presentazione e per mettere in risalto subito le doti su cui puntare.

E’ di fondamentale importanza farsi riprendere o auto-riprendersi in uno stato di bella presenza, ordinati nella capigliatura, rasati e soprattutto utilizzando un linguaggio sia verbale che gestuale consono al momento e senza eccessi di nessun tipo. Il Video Curriculum serve soprattutto per facilitare un rapporto dal vivo faccia a faccia, ponendo subito il vostro interlocutore nella posizione di conoscervi già, superando quindi il primo impatto relazionale. 

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